“When the spirit of people is strong, focused, and vibrant, wonderful things happen.”

Meerwaarde door krachtig samenspel      (1 en 1 = 11)

In onze wereld, waar complexe problemen als klimaatverandering, gezondheidszorg, armoede en sociale ongelijkheid toenemen, is sociale innovatie een betrouwbaar instrument om uitdagingen aan te pakken en een betere toekomst te bouwen. Het benutten van deze kracht vraagt om een cultuur van samenwerking, openheid voor nieuwe ideeën, de bereidheid te experimenteren en een voortdurende toewijding voor positieve verandering.

Met behulp van nieuwe concepten en ideeën ontdekken en ontwikkelen we in cocreatie met alle betrokkenen oplossingen voor problemen en uiteenlopende maatschappelijke uitdagingen, en werken die met elkaar in de praktijk uit.

Sociaal innoveren is vernieuwend veranderen en nieuw organiseren. Belangrijke kenmerken:

• CoCreatie: met alle betrokkenen
• Horizontaal organiseren
• Ruimte voor professionals
• Alignment en sturing op outcome

Sociaal innoveren is experimenteren in de praktijk en zo mogelijk gelijktijdig implementeren.
Bij deze 'nieuwe' manier van organiseren, volgens Rijnlands model, benutten we ten volle het potentieel en het zelf organiserend vermogen van mensen. Hierbij is van belang de lijnen zo kort mogelijk te houden, wat resulteert in een horizontale organisatiestructuur.

Samen met alle betrokkenen beantwoorden we de vragen: “waarom doen we iets en is dit de meest optimale manier (of kan het beter)?” Hierbij staat de 'klant' centraal, hanteren we strenge kwaliteitseisen als drijfveer en weigeren we te geloven dat iets onmogelijk is (met de 'klant' en kwaliteit als kern, professionals in de leidende rol en streven naar de best mogelijke oplossing).

Daarbij is het essentieel om gezamenlijk een resultaatgerichte cultuur te creëren, gebaseerd op vertrouwen, verbinding, afstemming en commitment. Als jouw organisatie ook klaar is voor zo'n uitdaging, nodigen we je uit om contact met ons op te nemen.